关于我们

惠水青年创业就业服务中心(简称:“惠水青创中心”)是一家以创业就业为导向的职业服务机构,中心依托首个云平台整合的优势资源,为创业就业人员提供智力、金融、渠道等方面的全方位服务。

中心依托首个云平台整合的“信息流、人才流、商品流、资本流”等资源及平台应用物联网、大数据、云计算、空间地理信息集成等新一代信息技术手段搭建的公共服务云平台,在全国各省、市、县、镇、村为大中专毕业生及社会待业青年的创业就业提供智力、金融、渠道等方面的全方位服务。

劳务派遣优势

  • 一、降低成本支出

          用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑经济效益, 以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等, 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  • 二、控制工资总额

          国家现行的考核政策,工资总额列在被考核之内, 工资总额的突破,不仅影响企业经营者的业绩,而且还可让企业增加较多的税收成本, 而按照国家有关规定向派遣单位支付的劳务费用,不计入用人单位的工资总额,能够有效控制企业产品成本。

  • 三、人事管理便捷

           用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时, 只要做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人机制十分灵活。

  • 四、避免劳务流失

          被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员创造了具有法律效力的约束机制, 可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。即使人员不辞而别,派遣公司能够做到及时补充。

  • 五、减少劳动纠纷

          用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁合同(派遣协议),劳务派遣公司和被聘用人 员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。用人单位就可以规避直接与被聘用人员在劳动关系上的风险。

  • 六、转移企业风险

          用人单位与劳务派遣公司签订协议,明确人数、条件、待遇等, 通过派遣公司组织招聘、筛选、测评,用人单位确定人选。被聘用人员到用人单位就职后, 可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等,合同期满,协议续签或终止,手续简便、见效快、风险小,更规范。

  • 七、有利企业改制

           改革用人体制是困扰企业的难题。把富余人员和非主业人员剥离给派遣公司, 不仅使企业减负,而且使被裁减人员工作、工龄和社会保障待遇延续,工作待遇合理的安排,实现双赢。

  • 八、更多您需要了解的

          劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制实践过程中的新课题和新形式。 在传统就业岗位不断减少,劳动力供给不断增加的情况下,能够发挥资源比较优势,对合 理配置人力资源,调节用人机制,增加企业效益,维护社会和企业稳定起到了积极作用。劳务派遣已经成为 企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径。

企业资质

Enterprise qualification